第三百六十章 讨论步骤 (2/2)

“第一步，我们稳住现有的局面，把制度建立起来，这我打算用一个月的时间完成，一个月内整个干部监督处的工作必须要进入到正轨，这事情内务科全权负责，有任何问题可以直接告诉我，如果不能够解决，那我过来解决，绝对不能够让这事情拖延下去，一点点的拖延都不行。

第二增加人员的事情我不打算一步到位，从需求开始，按照工作走，第一个月控制在四个人，一个部门一个，第二月每部门两个，第三个月每部门四个，成倍的增长，直到人手够了为止。

第三步，也是最为重要的一步，案件问题，我的想法是这先不去做，不过我们得去选，选取一个适合的，选取一个恰当的下手，当然不能有丁点的冲动，第一个案子必须成功。”

既然到了这个程度，李文吉的思路也不在停歇下来，开始真正的转变。

虽然干部监督处他呆的时间比较短，可能很多的路子都没有理顺，但是必须要去实现的地方却也真正的很多，这才是最为重要的，不改变不行。

郭悦的想法是一个思路的话，那李文吉说的就是一个执行方案，不管是那个点都有自己的触动，不管是那个点都有介入的点，当然这份变动更加的代表问题所在，不去理顺如何能够得知这里面的空间。

“处长，我，我现在就去实施。”

似乎这一瞬间情绪被再次的点燃，至少不需要去阻挡，也不需要去停歇，贾云海已经看到了胜利的希望，或者已经看到未来属于心目中的干部监督处。

这是李文吉理解的思路，比一切都要重要，因为领导这般想，那领导就会这样去做，不光是想，而是会落到实际的行动上，这是最为看中的，不管多好的方案，不去做，不去实现，那也是方案而已，没有用不说，甚至都没有实际的意义。

同贾云海情绪变动一样，郭悦或多或少也是有些变动的，相对来说她稍微的小一些，她有想法，也有执行方案，但是却不是那么清晰，李文吉的一切让她重新思维，这当然更加不容易。

虽然情绪上还是有些激动，不过郭悦面部的表情没有贾云海那份夸张，这时候的想法更多的是来自内心当中。

“等等，我们不着急，这事情不是急能够急来的人，这需要一个时间和过程。

还有一个事情同你们说一下，除了增加人员上的变动之外，我还会在半年之内把你们的副科变成正科。”

作为基层打拼过来的人，李文吉显然有着强烈到极限的东西，至少这时候里面包含了许多的不同，这份不同正好是真正的表达一些不一样。

你给他们足够多的理想，给他们足够多的大饼这都没有问题，但是却也要考虑他们实实在在上的利益，这升官就是他们最为贴切的利益。

先前的理想，先前的状态，连同现在这时候的实际利益，一前一后，就算是铁心都会被融化。

两人算是熬了多少年之后才算是真正的成长起来，成为副科，现在半年之内李文吉承诺给你变成正科，这对于两人来说就像是梦幻当中一样。

这份刺激来得这样的直接，这样的让人无法自拔，甚至这一瞬间，会让你完全的不知道，或者不记得自己的思路在什么地方，比梦幻还要梦幻。

“处长这。”

“处长半年？我们？”

不管是贾云海还是郭悦都傻眼了，完全不知道该说什么，或者说该去想什么。

这时候失去的是没有了思维的空间，没有了思维的触动点，一切都成为了一片空虚，完全不知所措，完全不知道自己该去如何的面对，似乎现有的一切对于他们来说已经没有思路。

“放心，多的不敢说，这副科变正科还是没有问题的，我也知道我在干什么，我在这里给你们交个底，就算是这事情不能够cao作，我亲自去找沈部长，让他给你们落实。”

李文吉这时候需要这个气氛，当然这时候也不能够留有余力，该什么就是什么，该如何表示就如何表示，这也是豁出去。

这一下，就算是郭悦大大咧咧的无所谓也不得不为李文吉的大手笔感动，似乎这一瞬间一切都不再是先前一样。