14.第14章 ：梦想机的特点 (2/2)

这可以算作是一个忠诚名单，只有出现在名单上的人唐杰才会去重用。同时他也可以针对上面名单的变化及时把那些叛变的人找出来。

去年的时候唐杰就是靠着这个系统让自己避免了不少的损失，去年他那个报社《巴黎之声》的总经理被一个竞争对手收买，他的名字突然从下属名单当中消失了，当时吓了唐杰一跳，暗中委托了一个侦探公司帮自己调查，这才知道了自己手下的总经理竟然已经投靠了别人，而且还在串联要把《巴黎之声》的一大批人挖过去。

唐杰当时果断报警，顺便又清洗了一遍报社，这才放心了下来。当时如果不是这个下属名单的话，唐杰肯定被卖了还不知道。

除了这些之外这个下属名单也可以对下属的能力进行一定的加持，比如增加一个人的智慧或者勇气等。不过这个需要唐杰的同意或者默认，同时增加的方向也需要他确定。

这个能力也十分管用，唐杰就是靠这个提高了自己三个公司主要领导阶层的能力。要不然唐杰一个中国人在巴黎真的没有多少人愿意为他打工，特别是那些有能力的人更是看不起他一个外来的。

本来中国人的地位就低，给一个中国人打工那不是连带着自己地位也降低了吗？这是当时唐杰在为公司寻找合适管理层的时候遭受的巨大挫折。不管他怎么说，不管他给出多少薪水，那些他看上的有能力的人就是不愿意为他打工。

最后他只能花大代价挖了一批能力普普通通的管理层过来。只有这些人自知能力有限，才愿意为了钱给他打工。

能力普通的人始终是能力普通的人，唐杰想要指望这些人有多么惊艳的表现是不可能的。而他又想做一个甩手掌柜以腾出来时间参加其他活动，可是那群平庸的手下却让他实在放不下心。

在探寻出了梦想机给下属增加能力的这个功能之前唐杰整天都很忙碌，公司的事情、学校的事情、社交的事情整天忙不过来。一直到后来知道了这个功能之后，使用之下才感受到了它的强大之处。

当初自己找来的那帮管理层其实能力都很平庸，守成有余，但是公司的拓展还得靠唐杰自己亲力亲为，可是有了能力加成之后，他发现那些下属的能力竟然慢慢的得到了提高。以前下属们很难解决的问题现在他们自己就很轻松的解决了，智力明显提升了一大截。

这两年他已经很少管公司的事情了，下属的能力让他放心，公司扩张的很快。而忠心又是他可以看得到的，自然放心的多了。

这个是不是很神奇，当初知道这一点之后就连唐杰