第五百七十一章 600万荻花金 (2/3)

“现在租民宿、租宿舍都不现实，只能从增加人手这个方面出发了。”/p

崔猛认真的开口。/p

陈见海反问了句：“增加人手可以，但是岗前培训、成品质量这些一连串的东西怎么办？”/p

商品销售最主要的还是质量，/p

如果质量不能保证的话，自己就把自己的招牌给砸烂了。/p

陈见海宁可不赚这个钱，接一个小订单，也要确保“小马甲鱼篓”编制织造厂出厂的每一个产品都能经得起推敲。/p

反正现在一切都是刚开始，/p

只要基础打的好，以后不愁慢慢发展。/p

不过对于陈见海的疑惑，崔猛明显有自己的考虑。/p

“老板您说的对。”/p

“对方订单要的虽然不算急，但是岗前培训的时间肯定是不够的。”/p

“考虑到瑕疵品容错率，新手制造对于我们品控把关也是一个挑战。”/p

“所以，出于最稳妥的考虑，我建议最好还是以南江各大小岛的岛民，作为我们工厂吸纳员工的主要力量。”/p

陈见海没有打断，认认真真的听着崔猛的想法。/p

崔猛原本就是国外留学回来的高级管理人才，之前又在悦美酒店“十个老板”的高压环境中，顶着压力干了一年半，/p

虽然管理酒店和管理一个制造加工厂听上去差距很远，/p

但是作为一名管理者，管理战略和管理眼界是共通的。/p

“老板，我有一个比较大胆的管理想法。”/p

崔猛道：“我们可以在各个小岛设立分厂。”/p

“每个分厂安排相应的管理者和出货检验，由以往我们将员工从各个小岛上送到南江工厂，变成我们将生产原材料由南江输送到各个小岛。”/p

“让我们的员工足不出户，在自己岛上的家里进行鱼篓编织制造。”/p

“这样一来，员工每天节省了至少两个多小时的通勤时间不说，还直接解决了加班和住宿的问题。”/p

“这样我们就可以最广泛的吸收以家庭为单位的岛民，来一起编造生产，提高产量。”/p

“至于工资，也变成基础工资+绩效工资的形式，按数量和质量进行核算。”/p

“做的越多，赚的工资也就越多。”/p

“除了个人奖励激励之外，”/p

“等到年底的时候，我们工厂对这些小岛的生产情况进行排名，再根据贡献率以小岛为整体发放一次性奖金。”/p

“这些奖金，各个小岛是分发给每个人，还是用于海岛建设，都随他们的想法和意愿。”/p

陈见海静静打听着，片刻后，他开口问道：/p

“所以说，你这是将一个大厂，分割成由个小岛组成的小厂。”/p

“我们每天将生产原材料输送到各个岛上，然后将生产出的成品运回南江，是吗？”/p

崔猛点了点头头：“是的。”/p

“这是个好办法。”陈见海眼神中露出思索之色，“那如果按照你说的，以各个小岛为大单位，每个家庭为小单位就能解决目前的困境，那我们这个厂房岂不是可以空置了？”/p

现在福满鱼港口码头旁边的“小马甲鱼篓”编制织造厂已经打完地基，开始起楼了。/p

要是按照崔猛的说法，自己压根就没必要建这个厂子啊！/p

钱白花了？！/p

就在陈见海纠结头痛的时候，崔猛赶紧开口道：/p

“不能空置啊老板！！！！”/p

“管理条件和生产条件虽然宽松了，但是我们的管理标准要成倍严格起来才行！”/p

“少了工厂这种工作环境的规矩和制约，我们不能保证每个人在家里生产的质量都是优质品，肯定会有良莠不齐、偷工减料或者是滥竽充数的情况。”/p

“虽然每个小岛上安排了管理员和出货检验，但是我们在南江的工厂里还要进行最后一道关卡的出货检验，一旦发现有残次品，就马上打回，让他们返工重新制作。”/p

“不仅是出货检验，对于产品原材料的数量与出货量我们也要把关。”/p

崔猛在谈起管理的时候，几乎换了一个人。/p

“我们提供鱼篓的原材料都是高级砂丝和竹料，虽然这些单独看不值什么大钱。可如果每家都偷点减点，那最后产生的利润可就相当巨大了、”/p

“为了防止中间有猫腻的产生，我们还需要对这些供应量与出货量进行精准计算，更好的保护自己。”/p

崔猛的话让陈见海有些诧异了。/p

在谈到管理的时候，崔猛从始至终都在从工厂的角度出发，尽最大的底线和恶意去设想出最坏的结果，然后根据这些结果，去倒推各种应对办法。/p

虽然情感上不太很能接受，但是却真的非常实际客观。/p

谁也不能保证这些事情就不会发生。/p

崔猛接着开口道：“如果我们能实现这种管理方式，等到咱们厂房建好之后，就可以大批购入机器，在南江将鱼篓进行统一包装，方便直接装船出口。”/p

“虽然我们要找熟练的生产员工很难，但是招聘懂机械操作的工人就容易的多的多。”/p

崔猛越说越是大刀阔斧，也越说越是大胆。/p

“这样一来，我们既能解决人手短缺的问题，也能最大程度的确保工厂订单按期完成。”/p

陈见海也被崔猛说动了。/p

现如今的管理方式本来就不拘一格，/p

也没有人说