113. 经营之道 (2/2)

为了这件事这几天，李立强一直很头疼，直到李逸帆给他提出了一个建议。

“老爸，干脆咱们就和那些新雇来的厨师签订一个长期的工作合同算了，甚至终生合同也一样可以。”

“这样行吗？”

这一点，李立强也不是没想过，可是他还是不放心，其实这也和国人习惯的喜欢有点绝技，就敝帚自珍有关系。

“怕什么？首先咱们的这份合同，只和那些从咱们这里学习了宫廷菜做法的大厨签，工资要订的很高，然后再给合同上，标明一个每年工资和奖金，上涨的幅度，当然这要和酒店的业绩挂钩。这样一来，干得越长，手艺越好收入就越高，他们当然有积极xing了，然后再给他们定一个天价的违约金，如果他们要是今后想要另起炉灶，或者跳槽，不用咱们的技术也罢，如果要是用了的话，那就得交上天价的违约金。”

“啊？这样啊？这样人家愿意和咱们签这样的合同吗？”

巨额违约金这样的事，在一些大酒店的厨师里面不时什么秘密，你要是从人家哪里学手艺，确实有这样的风险，所以很多酒店都会给那些拜师学艺的厨师制定一个违约金的规定。

做菜的配方，秘籍都可以交给你，但是如果你要是学了，那就只能在这里干，如果想走，那就交违约金，而且到了别处之后，不准用从这里学的手艺，除非今后你不在这座城市，或者是某一片区域混，那还可以考虑。

“你把工资的起价订到一万块，你看有没有人愿意！”

李逸帆的一句话，让李立强都不由得为自己这个儿子的心黑手狠而侧目。

这年头滨城的平均工资不过才一千仈jiu，能挣两三千都算高薪了，即便是在南方经济发达的省市，能挣月薪一万的那都绝对是金领，这条件要是公布出去，那些厨师还不抢破了头想来和自己签合同啊？

更何况这合同里可说了，工资每年都会上调的，而且年终奖红包不限。。。

这时候可不是十年后，要是十年后，你一家五星级酒店说给招聘主厨工资一万，你看人家会不会吐你一脸唾沫。